Buenas, para esta entrada les comentare un poco lo que fue mi día como administrador en la empresa RECYPLAST S.A.

Primeramente agradecerle a la empresa por recibirme y en segundo lugar a don Johnny Moya por sacar de su valioso tiempo para atenderme.

Esta entrada consiste en contarles un poco lo que es pasar un día con un administrador.

Para iniciar les contare un poco de quien es Johnny Moya.

Bien, la empresa inicio su operación en 1994 dos años después de iniciada don Johnny fue contratado y a la fecha pertenece a la parte administrativa de RECYPLAST S.A, tiene ya 18 años de formar parte de la misma y es uno de los trabajadores de más años laborados ahí, estudió administración de empresas y actualmente está terminando su carrera, forma parte de la junta directiva de la Asociación ASTRESA.

En mi día como administrador don Johnny me llevo a la oficina y me explico un poco la historia de cómo nació la compañía, me dice que es producto de una alianza de tres grandes compañías bananeras que se unieron como estrategia para reciclar los desechos plásticos producidos por la plantación de banano. Después para irnos metiendo más en la parte administrativa, me comento los valores que tiene la empresa que es importante tenerlos presente además le da un extra a la empresa, logre observar que la compañía cuenta con una misión y visión, y le pregunte qué tan importante es tener misión y visión para él como administrador, dijo que es importante que toda empresa tenga una porque esto ayuda al administrador a tener claros cuales son los objetivos que se quieren cumplir.

Después de un rato de estar en la oficina hablando un poco me llevo a conocer toda la oficina de la empresa y luego fuimos a la fábrica donde está toda la parte de producción, cabe mencionar que para entrar a esta área la compañía cuenta con un plan de emergencia y medidas de seguridad que se debían cumplir.

En el recorrido no podía escuchar bien lo que decía entonces decidimos hacer el recorrido y luego evacuar dudas si las tenía. Después del recorrido me explico que la empresa se encuentra en un periodo de expansión entonces están agrandando la fábrica e introduciendo maquinaria nueva, me explico que a pesar de que la compañía no tiene una competencia fuerte, los gerentes no sean quedado de brazos cruzados para entrar en un estado de confort por el contrario quieren que la compañía siga creciendo. También le pregunte un poco de como manejan el trato con los empleados, dijo que para la compañía lo más importante son los empleados porque son el motor de la fábrica que si los empleados no están bien la fábrica tampoco lo estará, me comento que la fábrica les da muchos beneficios a los empleados para mantenelos motivados manejan alianzas con almacenes como por ejemplo Gollos, Importadora Monge y otros para brindarles créditos a los trabajadores, ese es solo uno de los beneficios que me menciono. Luego para ir terminando cabe mencionar que este administrador tiene una habilidad muy importante la interpersonal, logre observar que durante el recorrido muchos de sus compañeros se detenían a saludarlo y se lo mencione, me dijo que esa es una habilidad necesaria y parte de ser una habilidad es también un tipo de cultura que se maneja dentro de la empresa. Finalmente rescatar la planeación que es la principal herramienta, ser organizado tener habilidades interpersonales, tener seriedad en el trabajo. En lo personal fue un día de mucho aprendizaje y admiro mucho el trabajo que realiza y volver agradecerle a Johnny porque me atendió muy bien y los consejos que me brindo sé que me servirán en algún momento de la vida.     

RECYPLAST S.A “una solución real aun problema real”

Aquí les dejo unas imagines que tome en mi día como administrador espero que les guste: