Buenas, para esta entrada les comentare un poco lo que fue
mi día como administrador en la empresa RECYPLAST S.A.
Primeramente agradecerle a la empresa por recibirme y en
segundo lugar a don Johnny Moya por sacar de su valioso tiempo para atenderme.
Esta entrada consiste en contarles un poco lo que es pasar
un día con un administrador.
Para iniciar les contare un poco de quien es Johnny Moya.
Bien, la empresa inicio su operación en 1994 dos años
después de iniciada don Johnny fue contratado y a la fecha pertenece a la parte
administrativa de RECYPLAST S.A, tiene ya 18 años de formar parte de la misma y
es uno de los trabajadores de más años laborados ahí, estudió administración de
empresas y actualmente está terminando su carrera, forma parte de la junta
directiva de la Asociación ASTRESA.
En mi día como administrador don Johnny me llevo a la
oficina y me explico un poco la historia de cómo nació la compañía, me dice que
es producto de una alianza de tres grandes compañías bananeras que se unieron
como estrategia para reciclar los desechos plásticos producidos por la
plantación de banano. Después para irnos metiendo más en la parte
administrativa, me comento los valores que tiene la empresa que es importante
tenerlos presente además le da un extra a la empresa, logre observar que la
compañía cuenta con una misión y visión, y le pregunte qué tan importante es
tener misión y visión para él como administrador, dijo que es importante que
toda empresa tenga una porque esto ayuda al administrador a tener claros cuales
son los objetivos que se quieren cumplir.
Después de un rato de estar en la oficina hablando un poco
me llevo a conocer toda la oficina de la empresa y luego fuimos a la fábrica
donde está toda la parte de producción, cabe mencionar que para entrar a esta
área la compañía cuenta con un plan de emergencia y medidas de seguridad que se
debían cumplir.
En el recorrido no podía escuchar bien lo que decía entonces
decidimos hacer el recorrido y luego evacuar dudas si las tenía. Después del
recorrido me explico que la empresa se encuentra en un periodo de expansión
entonces están agrandando la fábrica e introduciendo maquinaria nueva, me
explico que a pesar de que la compañía no tiene una competencia fuerte, los
gerentes no sean quedado de brazos cruzados para entrar en un estado de confort
por el contrario quieren que la compañía siga creciendo. También le pregunte un
poco de como manejan el trato con los empleados, dijo que para la compañía lo
más importante son los empleados porque son el motor de la fábrica que si los
empleados no están bien la fábrica tampoco lo estará, me comento que la fábrica
les da muchos beneficios a los empleados para mantenelos motivados manejan
alianzas con almacenes como por ejemplo Gollos, Importadora Monge y otros para
brindarles créditos a los trabajadores, ese es solo uno de los beneficios que
me menciono. Luego para ir terminando cabe mencionar que este administrador
tiene una habilidad muy importante la interpersonal, logre observar que durante
el recorrido muchos de sus compañeros se detenían a saludarlo y se lo mencione,
me dijo que esa es una habilidad necesaria y parte de ser una habilidad es
también un tipo de cultura que se maneja dentro de la empresa. Finalmente rescatar
la planeación que es la principal herramienta, ser organizado tener habilidades
interpersonales, tener seriedad en el trabajo. En lo personal fue un día de mucho aprendizaje y admiro mucho el
trabajo que realiza y volver agradecerle a Johnny porque me atendió muy bien y
los consejos que me brindo sé que me servirán en algún momento de la vida.
RECYPLAST S.A “una solución real aun problema real”
Aquí les dejo unas imagines que tome en mi día como
administrador espero que les guste:
